Wir suchen nicht nach Lebensläufen.
Wir suchen nach Talenten.

Gute Fragen.
Unsere Antworten.

Unsere Head of Recruiting, Katrin Flosdorf, beantwortet gerne Ihre Fragen zu Ihren Karrierechancen und unseren Prozessen. Schreiben Sie eine E-Mail oder rufen Sie an: flosdorf@atworkconsulting.de / (0421) 8 36 90 940

Vier Fragen, die uns häufig gestellt werden:

Warum Personalvermittlung über awc - was habe ich als Bewerber*in davon?

In erster Linie profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung auf dem Arbeitsmarkt, unserem weit reichenden, sehr breit gefächerten Kundennetzwerk und - nicht zuletzt - von der Fähigkeit unserer Recruiter, zusammen zu bringen, was zusammen gehört. Der Schlüssel zu unseren zahllosen erfolgreichen Vermittlungen ist die Zielvorgabe, mit der wir seit 2009 unseren Job machen – wir wollen, dass alle Beteiligten weiterkommen. Ganz wichtig: Für Bewerber*innen ist unsere Dienstleistung immer kostenfrei.

Was ist ein Recruiter / Personalvermittler überhaupt?

Wir verstehen uns als Bindeglied zwischen Arbeitnehmer*innen und Arbeitsmarkt. Für uns ist es nicht entscheidend, ob wir Unternehmen beraten oder Kandidatinnen und Kandidaten bei der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung unterstützen – unser Ziel ist immer das gleiche: Das optimale Ergebnis. Dabei führen viele Wege zum Ziel. Und wenn es notwendig ist, gehen wir sie alle.
Kurz gesagt: AWC verbindet Talente mit einer neuen Perspektive.

Wie funktioniert der Recruitingprozess bei AWC?
Ein Beispielprozess - individuelle Prozesse sind immer möglich

Kontaktaufnahme
Sie bewerben sich bei uns - entweder initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle - oder wir nehmen Kontakt zu Ihnen auf.
Persönliches Gespräch
Wir lernen uns schnellstmöglich kennen. Gerne auch schon bevor Sie Ihre Unterlagen an uns senden - rufen Sie uns einfach an! Wir besprechen die Details und planen die nächsten Schritte.
Matching
In dieser Phase spielen wir unseren wichtigsten Trumpf aus - unsere Arbeitsmarkt-Expertise. Wir verknüpfen Sie und Ihre Fähigkeiten mit den Vakanzen unserer Kunden. Hierbei berücksichtigen wir zahlreiche Faktoren und nutzen unsere Stärken voll aus: Langjährige Personalerfahrung, gewachsene Netzwerke und Menschenkenntnis.
Rücksprache mit Kandidat*innen
Passen Ihre Vorstellungen und Ihre Talente zu einer offenen Position, sprechen wir gemeinsam darüber. Ihre Karriereplanung steht dabei im Vordergrund. Passt die Aufgabe? Können Sie sich vorstellen für den Kundenbetrieb tätig zu sein? Sind die Konditionen in Ordnung?
Vorstellung
Der Kunde möchte Sie kennen lernen und Sie können sich den Wechsel zum Kunden vorstellen - perfekt. Wir vereinbaren einen Gesprächstermin mit den Personalentscheidern im Kundenbetrieb und stellen Sie vor. Das kann - auch auf Grund der aktuellen Corona-Pandemie - auf unterschiedlichen Wegen passieren. Eines ist aber immer der Fall: Wir lassen Sie nicht alleine. Wir bereiten Sie vor, begleiten Sie ggf. zum Gespräch und coachen Sie sogar, wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie Unterstützung benötigen.
Arbeitsvertrag
Der letzte Teil unseres gemeinsamen Weges - der Arbeitsvertrag. Wenn alles passt, steht Ihrem neuen Job nichts mehr im Wege.

Prokurist, Controller, Marktleiter im Einzelhandel… ist AWC nicht auf eine Branche spezialisiert?

Wir sind spezialisiert - und zwar darauf, das passende Talent für spannende Aufgaben zu finden. Seit vielen Jahren sind wir in höchst unterschiedlichen Branchen und mit Kanditat*innen unterschiedlichster Qualifikation erfolgreich. Wir wollen uns nicht auf eine bestimmte Qualifikation oder einen Ausbildungsgrad beschränken. Warum auch? Es gibt in jeder Branche und in jeder Gehaltsklasse tolle Bewerber*innen, die eine neue Perspektive verdienen.